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军工企业虚席以待千种人才
2004年11月16日 10:32:27

本报记者苏敏

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　中国兵器工业集团公司（CNGC）是特大型国有重点骨干企业，是国家应对挑战和危机的战略性团队。该集团公司将于11月22日至12月11日在南京、太原、天津、沈阳、长春、哈尔滨等6座城市的12所高校，举办校园专场招聘会。此外，11月中旬至12月上旬，还将组织所属成员单位分别在北京、西安举办大型人才洽谈会，面向社会公开招聘各类人才。据介绍，这是兵器工业集团首次面向社会广纳贤才的重大举措。

　中国兵器工业集团公司人力资源部副主任李鹏告诉记者，“过去，我们只是在北京理工大学、南京理工大学和北京航空航天大学招人。从今年开始，我们欢迎所有高校毕业生来集团公司工作。我们集团公司的优势是既有军工产品，又有民用产品，因此，特别欢迎更多的其他专业人才到集团公司来”。

　据介绍，自1999年以来，中国兵器工业集团公司整体经济运行质量和效益有了明显提高。随着事业发展和人才需求日益多元化，集团公司建立健全了人才工作责任制度，为各类人才施展才华构筑事业平台。公司实行业绩量化考核和薪酬激励制度，实施科技带头人和技能带头人制度，并在今年上半年创新性地提出“3＋X”选人用人机制。

　李鹏副主任介绍，中国兵器工业集团公司需要的专业人才很多，如机械、化工、光电、火炸药，等等。此次将在校园招聘的是应届本科毕业生。

　 “我们将为所有毕业生创造充分发展的平台，并有制度措施做保证，给年轻人脱颖而出的机会，如果你所学专业正是企业急需的，待遇还会有提高的。”中国兵器工业集团公司人力资源部流动处副处长李小颖对记者说。

　记者了解到，该集团公司提出“3＋X”选人用人模式中的“3”，是针对经营管理、专业技术、专门技能三支队伍的初级人员岗位，要面向社会公开招聘；对中级人员要实行竞争上岗与公开招聘相结合；对高级人员要逐步实现职业生涯设计与市场化配置多种方式相结合。“X”是指对一些稀缺人才和特殊专业领域的特殊人才，努力实现人力资源的合理配置。

　据介绍，为了吸引、留住、用好人才，中国兵器工业集团公司制定并实施了业绩量化考核和薪酬激励制度等有效措施。规定凡评选上科技带头人的，均可享受单位的行政副职或企业副总、研究所副所长待遇，每月将有数千元津贴。重点项目的主持人从科技带头人中产生。去年，已有100多人拿到集团公司的直接津贴，这一人数还将扩大为500余人。

　今年的校园招聘会与以往相比，集团公司对应聘的大学生提出了更高要求。包括，必须通过国家四级英语水平考试、国家二级计算机水平考试；部分研究所、研发中心首次提出“部分专业只限招重点大学的硕士生、博士生”。

　据悉，此次系全国范围招聘，12所高校之外的学子如欲参加，可通过中国兵器工业集团公司网址报名，也可到这12所高校内报名洽谈。招聘对象主要是优秀本科生及本科以上应届毕业生，招聘的职位是高级专业技术人才和经营管理人才、专门技能人才，以及集团公司发展所急需的特殊社会人才。

　 中国兵器工业集团公司校园招聘日程表

　南京理工大学（11月22日）、南京航空航天大学（11月23日）、太原理工大学（11月25日）、中北大学（11月26日）、太原科技大学（11月27日）、天津大学（11月29日）、南开大学（11月30日）、沈阳理工大学（12月6日）、长春理工大学（12月8日）、吉林大学（12月9日）、哈尔滨工程大学（12月10日）、哈尔滨工业大学（12月11日）。　